法定节日工资是指劳动者在法定节假日上班时所获得的工资加倍。
具体倍数因国家法律法规和企业规定而异。
一般来说，按照我国劳动法的规定，法定节日工资应为平日工资的两倍或三倍。
例如，劳动者如果在法定节日上班，根据企业规定，可能会获得平日工资的两倍作为法定节日工资。
与这个问题相关的其他方面是法定节日的定义和法定节日工资的计算方法。
法定节日通常是指国家法律规定的一些重大节日，例如春节、国庆节等。
根据我国法律规定，劳动者在法定节日上班，应该享受法定节日工资。
这也是保障劳动者权益的措施之一。
计算法定节日工资的具体方法可以根据不同的规定而异。
一般来说，可以根据劳动者平日工资的基准来计算，再乘以相应倍数来确定法定节日工资。
例如，如果平日工资为100元，而法定节日工资的倍数为2倍，那么劳动者在法定节日上班时将会获得200元的工资。
总之，法定节日工资是劳动者在法定节假日上班时所获得的工资加倍。
具体倍数应根据国家法律法规和企业规定来确定。
这是为了保障劳动者在特定假期工作时的权益，是一种劳动保护措施。