合理性：
1.工作效率提升：每天工作时间较长，员工有足够的时间进行项目开展和完成工作任务，有利于提高工作效率。
2.员工休息充足：每周有两天休息，相较于传统的两天休息，员工能够更好地放松身心，保持工作的积极性和创造力。
3.工作与生活平衡：每天工作9小时，员工有更多的时间用于家庭、休闲和个人发展，增强了工作与生活之间的平衡。
不合理性：
1.长时间工作对身体健康不利：每天工作9小时对于长时间的坐姿和高强度的工作压力对身体健康有不利的影响，增加了患病和疲劳的风险。
2.缺乏弹性工时：每天工作时间固定，不考虑个人特殊情况和需求，员工难以调整工作时间，可能会导致工作与生活平衡上的困惑。
3.影响工作质量：长时间工作容易导致疲劳、注意力不集中等问题，进而对工作质量产生不利影响。
综上所述，995工作制相较于传统工作制在提高工作效率和员工休息方面具有一定的合理性，但同时也存在对身体健康和工作质量的不利影响，这需要在实践中根据具体情况做出合理的调整与平衡。