公共部门人力资源管理的内在机制有哪些？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
招聘与选聘机制是指公共部门根据需求与条件，制定具体的招聘标准、流程与程序，从求职者中筛选出合适的人才。
培训与发展机制是指公共部门为员工提供系统的培训和发展计划，提高员工的专业能力和素质。
绩效管理机制是指公共部门根据目标、任务和职责对员工进行绩效评估，以激励和激发员工的工作热情和动力。
薪酬与福利机制是指公共部门根据工作能力和贡献程度给予员工相应的薪资和福利待遇。
员工关系机制是指公共部门建立和维护良好的员工关系，通过双向沟通和解决纠纷，提升员工的满意度和忠诚度。
这些内在机制为公共部门的人力资源管理提供了有效的工具和方法，有助于提高组织运转和员工能力的发挥。