公共部门人力资源管理具有道德性和有限性对吗？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
公共部门人力资源管理涉及到公共利益以及公众福祉，因此必须遵循道德原则和价值观。
公务人员在选拔、培训、评估和晋升等方面必须秉持公正、透明、平等和竞争原则，以确保职位的公正分配和人才的合理利用。
同时，公共部门人力资源管理也具有一定的有限性，如预算约束、政策限制以及政治因素的影响等，这些因素可能会限制人力资源管理的某些方面。
因此，公共部门人力资源管理需要在有限的资源条件下权衡各种利益和需求，以达到最大化公共部门效能的目标。