公共部门人力资源管理具有哪些特征？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
2. 公正性：公共部门人力资源管理注重公平、公正，依法用人，遵循择优录用、公开选拔等原则，确保选拔和任用人才的公正性。
3. 法制性：公共部门人力资源管理遵循法律法规，通过制定职务和人事管理的相关法规，规范公务员的选拔、考核、晋升等方面的规定。
4. 公信力：公共部门人力资源管理注重公信力，强调职工权益的保护，坚持公开透明的原则，公布招录、培训、晋升等信息，提高管理的透明度和可信度。
5. 公众服务导向：公共部门人力资源管理的目标在于为公众提供优质的公共服务，注重服务意识、责任意识和公共利益导向，确保人力资源配置能够满足公众需求。
6. 职业技能要求高：公共部门人力资源管理要求工作人员具备优秀的专业知识和技能，能够适应复杂的政府业务环境，提供专业化的人力资源管理服务。
7. 绩效导向：公共部门人力资源管理强调绩效导向，注重员工的绩效评估和奖惩机制，激励和引导员工提高工作绩效，提高公共服务效能。
总体而言，公共部门人力资源管理具有公共性、公正性、法制性、公信力、公众服务导向、职业技能要求高和绩效导向等特征。
这些特征确保了公共部门人力资源管理的公正性、高效性和可信度，为公众提供优质的公共服务。