公共部门人力资源管理具有哪些功能？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
2. 招聘与选拔：制定招聘计划并进行招聘和选拔工作，以确保公共部门吸收并选拔到优秀的人才。
3. 培训与发展：为公共部门的员工提供持续的培训和发展机会，提高他们的专业技能水平和职业素养。
4. 绩效管理：确立明确的绩效目标和考核标准，对公共部门员工的绩效进行评估和管理，激励和奖励优秀表现，帮助提升工作效率。
5. 薪酬管理：制定公共部门合理的薪酬体系，包括基本工资、津贴、奖金等，以吸引和留住优秀人才。
6. 人力资源信息系统管理：建立并管理人力资源信息系统，实现人事信息的存储、查询和分析，提供便利的信息支持。
7. 劳动关系管理：处理公共部门员工的劳动关系问题，维护良好的劳动关系，保护员工的权益。
8. 福利与员工关怀：制定并管理公共部门的福利政策，关心员工的生活和工作情况，提供必要的帮助和关怀。
9. 人力资源规章制度管理：制定并管理公共部门的人力资源规章制度，确保各项管理工作的顺利进行，维护组织秩序。
10. 国际人力资源管理：对外派人才和跨国合作进行管理，推动公共部门与国际社会的交流与合作。