996工作制违反了哪些劳动法法律？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
而996工作制要求劳动者每天工作12小时，远超法定工作时长。
2.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作不得超过5天，需要安排休息日。
而996工作制严重剥夺了劳动者的休息权利，长时间连续工作，无法恢复体力和个人生活。
3.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应根据劳动者的劳动能力、劳动条件等合理安排劳动者的工作时间和休息时间。
而996工作制强制性要求劳动者长时间工作，无视劳动者的身体承受能力和工作积极性。
4.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应该提供法定的加班工资。
而996工作制下，绝大多数企业并未提供额外的加班工资，剥夺了劳动者应得的经济权益。
5.《国家职工工作时间和休息休假暂行规定》规定，员工参加应急救援、防止突发事件或者抢险、救灾等应急工作，可以按照法定标准超过每日工作时间。
而996工作制并非出于突发事件的需要，因此违反了该规定。
总之，996工作制违反了《中华人民共和国劳动法》、《国家职工工作时间和休息休假暂行规定》等劳动法法律，剥夺了劳动者的合法权益，应该予以明确规范和制止。