996工作制违反了哪些劳动法？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
2.《中华人民共和国劳动法》第三十九条明确规定了法定节假日和休息日的安排，但在996工作制中，员工往往要连续工作七天，没有合法的休息日和假期。
3.《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定了加班工资的支付标准，但在996工作制中，通常没有额外的加班工资，违反了法定的加班工资支付制度。
4.《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定了员工正常调休和加班调休的权益，但在996工作制下，员工不仅无法享受正常的休息调休时间，还无法获得相应调休的权益。
5.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定了劳动者每周工作时间不得超过法定工作时间的平均数，而996工作制要求长期每周工作时间都超出了法定标准，违反了劳动合同法的规定。
996工作制的实施严重违反了劳动法的相关规定，对员工的合法权益构成了侵犯。
员工长期超负荷的工作时间和缺乏休息，出现身体和心理健康问题的风险大大增加。
此外，长期996工作制会导致员工与家庭、社交活动的失衡，进一步影响其生活质量和社会融入。
因此，996工作制的存在应受到严厉打击，保护员工的合法权益，维护劳动法的实施。