如果一个女性在怀孕期间被辞退，她可能有权利提起法律诉讼来寻求赔偿。 根据《劳动合同法》，雇主不得因女性员工怀孕而辞退她们。 女性员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提出投诉，并要求赔偿。 赔偿可能包括经济损失、精神损害赔偿以及其他法定赔偿。 然而，具体的赔偿金额将根据案件的具体情况而定，包括员工的工龄、工资水平和受到的损害程度等等。 最好咨询专业的劳动法律顾问以获取更准确的建议。