根据中国劳动法，当员工因怀孕而被辞退时，雇主必须给予一定的补偿。 根据劳动法的规定，孕期女职工有权享受产假，而雇主应当支付其生育津贴。 此外，劳动法还规定，如果雇主解雇一名怀孕女职工，就必须支付赔偿金，并且赔偿金的金额应当根据女职工在单位工作的年限来确定。 因此，怀孕被辞退的女职工有权获得一定的经济补偿，这旨在保护女性员工的权益，确保她们在怀孕期间能够获得合理的待遇和福利。