冲突规范由多方组成,包括但不限于企业相关人员、法律顾问、管理人员以及可能受到冲突影响的利益相关方。 这些人员共同努力以确保冲突规范的有效性和可行性。 他们可以通过合作、讨论和决策来制定和更新冲突规范。 这些规范可能涉及解决冲突的程序、沟通和谈判技巧、遵守法律法规等内容。 冲突规范的制定过程应该尊重各方的观点和利益,以达到公正、平衡和可持续的冲突解决。