差别计件工资制与计件工资制的区别和联系？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
首先，差别计件工资制强调的是按照劳动者的个人能力和技术水平不同，对同一份工作可以达到的标准完成时间进行区分，并根据完成时间的差异来确定工资水平。
而计件工资制则是根据劳动者完成的具体数量或质量来计算工资，不考虑完成工作所用的时间。
其次，在差别计件工资制中，工资水平受到劳动者个人能力和技术水平的影响较大。
能够以更短的时间完成工作的劳动者，可以得到较高的工资水平。
而在计件工资制中，工资水平主要受到完成数量或质量的影响，与个人能力和技术水平关系较小。
另外，两种制度都鼓励劳动者提高工作效率和质量，以便获得更多的工资收入。
在差别计件工资制中，通过提高个人能力和技术水平，减少完成工作所需的时间，从而提高工资水平。
在计件工资制中，劳动者通过提高工作效率和质量，完成更多的工作任务，从而获得更多的工资。
总的来说，差别计件工资制和计件工资制在计算工资的依据、工资水平的影响因素等方面存在一些差别，但都是通过考核劳动者的工作数量和质量来确定工资水平的。