根据中国劳动法规定，雇主开除员工时应按照员工享有的标准薪资进行赔偿。 而标准薪资应包括员工的五险一金缴纳基数，即员工的社会保险费用和住房公积金缴纳基数。 因此，在赔偿时应该是扣除了员工五险一金后的薪资进行计算。 这表示员工在被开除后，可以获得除去五险一金后的应得薪资数额作为相应的赔偿。