赫兹伯格的双因素激励理论包括哪些内容？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
2. 卫生因素：这包括了工作环境、工资、关系等因素，它们与个体的工作满意度相关，但不是直接影响个体的工作表现。
3. 自我成长的动机：人们在工作中寻求自我实现和个人成长的动机，这些动机来源于个体对于自己能力的认可和对于自我价值的追求。
4. 就职要求因素：个体对于工作本身的要求，如任务的挑战性和带有意义。
5. 自我价值感：个体对于工作表现和成就的认可和感知，以及对于自己价值的肯定性看法。
6. 失效观点：当工作环境中卫生因素不能满足个体需要时，个体将感到不满意，但是当卫生因素得到满足时，并不能促进个体的工作满意度和工作表现的提高。
赫兹伯格的双因素激励理论认为，满足个体的动机因素能够提高工作满意度和工作表现，而卫生因素则主要影响工作满意度。
因此，组织应该同时关注满足动机因素和卫生因素，以提高员工的工作动力和满意度。