根据我国劳动法的规定，雇主不得违反法定节假日的安排，要确保员工在法定节假日正常休息。
因此，没有按照法定节假日给员工安排休息是违法的行为。
法定节假日是为了保障员工的合法权益，使他们能够休息放松，同时也能提升生活质量和工作效率。
对于违法行为，员工可以通过工会、法律渠道维护自己的权益。
此外，对于特殊行业或特殊岗位的员工，在法定节假日需要正常工作的情况下，雇主应该提供相应的补偿措施。
比如，给予额外的调休或加班费等。
员工享有合法的休假权益，雇主应该尊重和保障员工的权益，合理安排工作时间和休假时间，遵守法律法规。
违法行为不仅会面临法律制裁，也会损害企业的声誉和员工的士气，影响企业的长远发展。
因此，遵守法定节假日的安排，并为员工提供必要的休息和补偿是维护企业和员工双方权益的正确做法。