法定节假日工资的计算方式取决于不同的国家和地区的法律规定。
一般来说，在大多数国家和地区，法定节假日工资是根据员工在节假日期间的薪资待遇来确定的。
在一些国家和地区，法定节假日工资的计算方式是员工按照正常工作日的工资待遇计算，也就是说，如果员工在法定节假日正常工作，那么他们将获得正常工资的1倍。
而在其他一些国家和地区，法定节假日工资的计算方式是员工按照加班工资的待遇计算。
也就是说，如果员工在法定节假日工作，他们将获得正常工资待遇的1.5倍或更高的加班工资。
总的来说，法定节假日工资计算方法的具体规定要根据当地劳动法规定和公司的规章制度来确定。
建议员工在节假日工作前，详细了解相关法律法规和公司制度，以避免产生误解和纠纷。
需要注意的是，以上提供的信息可能仅适用于一般情况，对于特殊行业或特殊工作岗位，可能有不同的法定节假日工资计算方式。
因此，员工在遇到相关问题时，最好咨询相关部门或专业人士，以确保获得准确的信息和合法的待遇。