法定节假日放假不算出勤天数。
员工在法定节假日放假期间不需要上班，因此这些天数不计入出勤天数。
根据劳动法规定，雇主需要向员工支付法定节假日的工资，而员工则享受在放假期间不需要工作的权益。
所以我们在计算员工的出勤天数时，不包括法定节假日的放假天数。
在中国，法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
这些节日在法律上规定为全国性的公共假日，旨在保障员工的休息权益。
在这些假期期间，雇主通常会安排员工休假，员工则可以享受与工作无关的休闲时间。
同时，雇主需要按照法定要求支付假日工资，以保障员工的合法权益。
因此，当我们计算员工的出勤天数时，应该将法定节假日的放假天数排除在外。
这样才能准确评估员工的实际工作时长和出勤情况。
特别是在统计考勤、计算工资等方面，将法定节假日的放假天数排除在外是非常重要的。