首先，996工作制违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条对劳动时间和休息休假的规定。
根据该规定，劳动者每日工作时限应不超过8小时，每周工作时限应不超过44小时。
而996工作制要求劳动者每天工作9小时，每周工作超过了劳动法的限制。
其次，996工作制也违反了《中华人民共和国劳动法》第三十三条对加班工资的规定。
根据该规定，劳动者因加班工作应当支付加班工资，并且加班工资的支付标准不得低于劳动者日或月工资的百分之一百五十。
然而，996工作制往往不给予劳动者加班工资。
此外，996工作制还违反了《中华人民共和国劳动法》第三十四条对夜间工作的规定。
根据该规定，夜间工作时间应在每日的11点至次日早晨6点之间。
而996工作制要求劳动者在晚上9点至次日早晨9点连续工作，超过了劳动法对夜间工作的限制。
总的来说，996工作制违反了劳动法对劳动时间、休息休假、加班工资和夜间工作等方面的规定，给劳动者的身体健康和权益带来了不可忽视的风险。
需要通过合理的劳动时间安排和保障劳动者权益的措施来解决这一问题。