根据中国劳动法规定，每周工作时间不得超过44小时，超过部分应按加班工资支付。
而996工作制要求员工每周工作时间达到或超过60小时，违反了劳动法规定的工时标准。
因此，从法律角度来看，996工作制是违法的。
此外，996工作制也引发了许多争议。
虽然有些员工可能自愿加班以追求个人发展和公司利益，但强制加班长期以来一直是众多员工的苦恼。
长时间的工作压力和缺乏工作与生活的平衡可能导致员工身心健康问题。
而且，996工作制的实施可能忽视员工的权益和福利，包括加班补偿、工资待遇、休假权利等。
然而，尽管存在以上问题，目前中国并没有特别针对996工作制制定明确的法律禁止。
因此，如果员工因为公司要求996而产生纠纷，需要根据劳动法进行诉讼，以维护自己的权益。
同时，社会对于工作时间的合理要求也在不断提升，一些企业开始倡导弹性工作制，以更好地满足员工和企业的需求。
总之，从目前的法律角度来看，996工作制违法，其背后的问题也引起了广泛关注和讨论。
在保护员工权益的同时，也需要平衡企业的发展需求，建立良好的劳动关系和工作环境。