然而，根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动保障法律法规，可以为劳动者提供基本的工作时间、休息和休假等权益保障。
996工作制通常要求劳动者每周工作至少60个小时，超出了法律规定的标准工时。
此外，该工作制也没有提供额外的加班费或休息时间补偿，违反了劳动法对加班和休假的相关规定。
因此，可以认为996工作制违反了劳动法的相关规定，可能会对劳动者的权益造成潜在的影响。
然而，需要强调的是，尽管996工作制可能违反了劳动法的某些规定，但在一些情况下，一些企业和员工可能会自愿选择接受这样的工作安排。
另外，在某些行业和职位中，可能存在例外或特殊规定。
因此，在具体情况下，是否违法取决于相关法律和规定的适用性以及双方协议的情况。
对于受到996工作制的影响的员工，可以咨询相关的劳动保障机构或寻求法律咨询来了解自己的权益和保护措施。