根据《劳动法》第四章的规定，员工每周工作时间不得超过44小时，超过则算加班。
996工作制意味着员工每周工作时间超过60小时，严重违反了法律规定。
这样的工作制度极大地剥夺了员工的休息时间和家庭生活时间，同时也容易导致员工身体和心理健康问题。
对于违法的996工作制，员工可以采取以下措施来维护自己的权益和寻求补偿：
1. 维权申诉：员工可以向当地劳动监察部门或工会提出申诉，举报公司违法996工作制度，要求监管机构进行调查和处罚。
2. 要求加班费补偿：根据《劳动法》规定，加班时间超过劳动法规定的工作时间，雇主需要支付相应的加班费。
员工可以要求公司支付加班费作为补偿。
3. 寻求精神赔偿：实施996工作制对员工的身心健康可能产生负面影响，员工可以寻求精神赔偿。
4. 提起劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝给予合理的补偿，员工可以选择提起劳动仲裁或诉讼，寻求法律支持并要求公司支付相关赔偿。
总而言之，996工作制是违法的，员工有权利维护自己的权益并要求补偿。
他们可以通过向监管机构申诉、要求加班费补偿、寻求精神赔偿或提起劳动仲裁或诉讼等方式来保护自己的合法权益。