公共部门人力资源管理的主要职能有哪些？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
招聘和选拔是确保公共部门获得优秀人才的重要环节，包括发布岗位招聘信息、筛选简历、进行面试等。
培训和发展是确保公共部门员工具备必要技能和知识的过程，包括进行岗位培训、组织继续教育和培训课程等。
绩效管理是评估和提升员工工作绩效的过程，包括设定目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估和提供反馈等。
薪酬福利是为员工提供合理的薪资和福利待遇，包括统筹薪资体系、制定福利政策等。
员工关系是维护公共部门内部和谐稳定的关键，包括处理员工投诉、组织员工活动等。
离职管理包括员工离职手续办理、进行离职面谈等程序，确保离职流程合规和顺利进行。