公共部门人力资源管理具有哪些功能简答题？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
2. 招聘与选拔：根据公务员法规定的程序，组织公开、公平、择优的招聘选拔活动，选派合适的人才加入公共部门。
3. 岗位分析与描述：对公共部门的岗位进行深入分析，确定岗位的职责、要求和能力模型，为后续的人才管理提供依据。
4. 培训与发展：根据公共部门的需要和个人发展的要求，制定培训计划，提升公务员的专业技能和综合素质。
5. 绩效考核：建立科学的绩效考核体系，评估公务员在工作中的表现和贡献，为激励和奖惩提供依据。
6. 薪酬管理：按照公务员法规定的薪酬制度，确定公务员的薪酬水平，并进行薪酬核算和发放。
7. 健康管理：关注公务员的身体健康和工作环境，组织健康检查和职业病防治工作，提供必要的保健服务。
8. 福利待遇：根据公务员法和相关政策，提供公务员应享受的各项福利和待遇，如社会保险、住房公积金、节日福利等。
9. 关系协调：处理公务员与领导、同事之间的关系，化解矛盾和纠纷，保持良好的工作氛围。
10. 人事档案管理：建立公务员的人事档案，记录个人信息和工作经历，实施档案管理和使用。
这些功能旨在有效管理和利用公共部门的人力资源，确保公务员的能力和业绩与公共部门的发展目标相匹配，提高公共服务的质量和效率。