如果怀孕后被辞退，您可以首先咨询一位专业的律师，以了解您的权益和合同条款。 如果该合同没有明确规定怀孕是否影响继续履行合同，您可以与雇主协商，提出保留职位或养育假。 如果雇主不同意或拒绝履行合同，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，例如提起劳动仲裁或法律诉讼。 请记住，法律对怀孕女性有专门的保护措施，所以确保您了解相关法规，并寻求专业意见非常重要。