员工被开除后，赔偿方式可根据公司政策和相关法律规定进行选择。 可能的赔偿方式包括支付未休假的工资、支付未使用的带薪假期、支付法定福利金（如工龄补偿、退休金等）以及支付雇佣合同中规定的赔偿金。 此外，公司还可以提供离职补偿金，作为对员工的一种激励和补偿。 各项赔偿应按照员工的工资、工龄、个人表现和离职原因等因素综合考虑。 最终的赔偿方式应当公平合理且符合法律法规的规定。