根据劳动法的规定，就业意向书可以起到一定的法律效力。 虽然就业意向书是一个初步的协议，但如果违约，则有可能需要支付违约金。 具体情况需要根据就业意向书中的条款来确定是否有违约金一项，并且违约金的支付金额也应在就业意向书中明确规定。 因此，在签署就业意向书之前，双方应认真阅读并理解其中的条款，确保了解违约金的相关规定。