法定节日上班通常是以加班工资的形式进行补偿，具体倍数根据不同国家和地区的法律法规以及企业规定而定。
例如在中国，根据《劳动法》规定，法定节假日加班工资至少为日工资的３倍，同时应按照正常工资支付加班费。
这意味着如果在法定节日上班，员工将会获得比平时更高的工资。
加班工资的倍数是为了鼓励员工在法定节日愿意放弃休息时间，提供重要的服务和支持。
这样的制度有助于保持社会的正常运转，同时也体现了对员工付出的尊重和关注。
基于法定节日上班的不同制度和公司的个性化安排，倍数可能会有所不同。
一些公司可能会提供更高的倍数作为鼓励，以吸引员工参与工作。
而在其他公司，可能会以其他方式来进行补偿，如提供额外的休假或其他福利。
总的来说，法定节日上班的工资倍数是根据法律和企业规定来确定的，以确保员工得到合理的经济补偿。
这不仅体现了对员工劳动的尊重和回报，也体现了社会对法定节日的重视，以及对社会正常运转所需服务的需求。