法定节日不放假是违法行为。
根据劳动法，雇主必须给员工安排法定节假日并支付法定节假日加班工资。
如果雇主不给员工放假或不支付加班工资，则违反了劳动法，违法行为会受到相应的处罚。
法定节日的设立是为了保障员工的休息权益，提供合理的工作与生活平衡。
如果雇主违法不给员工放假，劳动者的权益就会受到侵害。
因此，不放假的行为属于违法行为，雇主有责任遵守法定节日的规定，并为员工提供正当的休息。
违法行为会受到相关法律的追究，可能会被罚款或面临其他不利的后果。
而且，不给员工放假或不支付加班工资也容易导致员工不满，影响工作积极性和团队凝聚力。
因此，雇主应该尊重法定节日的规定，充分重视员工的休息权益，并确保员工能够合理享受法定节假日的权益。
这对于维护良好的劳动关系和促进企业的可持续发展都是至关重要的。