这个工作制最早出现在互联网和科技行业，起源于互联网企业的工作文化。
这些公司为了更好地追求高效率和竞争力，在员工的工作时间上做出了更高要求，即每周工作6天、每天工作9小时的制度。
这种工作制在一开始引发了一些争议。
一方面，企业主认为这种工作制能够提高生产效率和竞争力，为企业带来更多的利润。
另一方面，员工对于长时间的工作日和忽视工作与生活平衡的情况感到不满。
他们认为996工作制过于劳累，并且对身心健康产生负面影响。
此外，一些人担心这种工作制会造成员工的生活质量下降，以及对家庭关系和社会发展产生负面影响。
尽管有所争议，目前仍有许多科技公司和互联网公司采用了996工作制。
一些公司认为这种制度对于提高效率和在市场竞争中占据优势是必要的，因此依然坚持。
然而，相关的争议和讨论也在不断产生，并且一些地方政府和工会也在推动改变这种工作制。
总之，996工作制的出现代表了工作文化和员工权益保护的两种不同观点的碰撞。