根据中国劳动法规定，每周工作时间不得超过44小时，超过的时间应被视为加班并支付相应加班费。
但是，996工作制要求员工每周工作最少96小时，严重违反了劳动法的规定。
这种工作制可能会导致员工的身心健康问题，甚至影响到家庭生活和社交关系。
因此，从法律和人道主义的角度来看，996工作制是不合法的。
此外，不仅在法律层面上，也在道德和伦理层面上，996工作制也存在问题。
它严重侵犯了员工的权益和福利，剥夺了他们的休息和休假时间，容易导致过劳和工作倦怠等问题。
此外，长期的高强度工作也不利于员工的职业发展和个人成长。
综上所述，996工作制违反了劳动法和人道主义原则，不仅在法律上是不合法的，也在伦理和道德上存在问题。
企业应该关注员工的福利和健康，倡导合理的工作时间，为员工创造良好的工作环境和平衡的工作生活。