根据该法律，每周工作时间不得超过40小时，超过部分的工作时间必须进行加班补偿。
而996工作制要求员工每周工作6天，每天工作9小时，总共54小时，远超法定工作时间。
这意味着员工将无法获得应有的休息时间，长期下去将对健康产生负面影响。
此外，根据《劳动法》，雇主必须给予员工适当的工资和福利。
然而，在996工作制下，由于员工的工作时间远超过法定工时，他们不能得到应有的加班补偿，导致工资待遇明显不平等。
这违反了《劳动法》对劳动者权益的保护。
总之，996工作制违反了中国的劳动法律法规，不仅侵犯了员工的休息权益，还给员工带来了长期身体和心理健康风险。
这种工作制度是不可取的，应该得到更加合理和平衡的替代方案。