此外，对于一些热衷于工作的员工来说，他们可以更好地发挥自己的工作潜力，实现个人职业发展的目标。
然而，996工作制也存在一些缺点。
首先，长时间的工作会对员工的身体和心理健康造成负面影响，可能导致疲劳、压力大甚至工作倦怠。
其次，长期加班可能剥夺员工与家人、朋友的交流时间，影响家庭和社交生活的平衡。
另外，过度的工作时间可能导致员工无法充分休息和放松，影响到生活质量和工作质量。
总的来说，996工作制对于企业可以提高生产效率和员工工作投入，但对于员工而言可能造成身心健康问题和个人生活失衡的风险。
因此，在实施996工作制时，需要平衡企业利益与员工权益，合理安排工作时间，确保员工的工作条件和权益得到保障。