《劳动法》规定，正常每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
同时，法律要求工作日加班不得超过3小时，周末和法定假日加班不得超过工作日加班的3倍。
而996工作制代表了每天工作9小时，一周工作6天的现象，显然超出了法定工作时间的范围，违反了劳动法规定的工作时间限制。
这种工作制度加重了劳动者的工作负担，直接损害了员工的身体和精神健康。
以“996”的工作制为例，这意味着工人每周至少工作54小时。
过度的工作时间可能导致疲劳、压力和健康问题，甚至增加工作事故和错误的风险。
此外，长期加班还可能破坏工作与生活的平衡，影响家庭关系和个人发展。
因此，根据中国的劳动法律法规，996工作制是违法的。
雇主应该遵循劳动法律的规定，合理安排员工的工作时间，保护员工的权益和健康。
同时，政府也应加强监督和执法，防止此类违法行为的发生，并为劳动者提供一个公平和健康的工作环境。