而996工作制是指员工每周工作时间为9:00至21:00，每天工作12小时，一周工作6天。
根据劳动法的规定，这明显违反了工作时间的限制。
因此，可以说996工作制违反了劳动法。
劳动法的目的是保护员工的权益，维护良好的工作环境，以保障员工的身心健康和工作生活的平衡。
通过限制工作时间，劳动法确保了员工有足够的时间进行休息和娱乐活动，保持工作的高效和稳定性。
然而，实际上，996工作制让员工长时间地工作，剥夺了他们正常的休息和生活时间。
这会导致员工身心俱疲，衰竭和压力大大增加。
长期以往，不仅会对员工的身体健康造成危害，还会降低员工的工作效率和创造力，对企业的长期发展也不利。
因此，从劳动法的角度来看，996工作制明显违反了员工的合法权益，违背了劳动法的初衷，应该得到合理的调整和改善。
同时，企业也应该重视员工的权益，营造适宜的工作环境，提供合理的工作时间和休息安排，以实现员工和企业的共同发展。